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Les représentants du personnel ont évoqué la mauvaise humeur dans l'entreprise et ont même souligné que Labak n'est pas prêt à parler. La clé a été la reprise des 23 pour cent des parts du groupe Raiffeisen Leipnik Lundenburger et d'Uniqa Insurance casino room free spins code. Car une lettre ouverte n'a pas seulement été envoyée au directeur général. Peu avant Noël, ce groupe est devenu le premier actionnaire de Casag casino schaanwald monday spin. Les Tchèques détiennent désormais 34 pour cent de la société de jeux d'argent casino mit handy bezahlen. Les Tchèques ont même dépassé la holding d'État en termes de parts (33,24 %) null beim roulette mit vier buchstaben. La société autrichienne traditionnelle Novomatic détient 17 pour cent supplémentaires spectacle casino barrière toulouse ce soir Tipico Blackjack Weg 3vo8. Des travailleurs en colère contre le comportement de Labak : « parlez - ou taisez-vous » Les mesures prises par les salariés montrent à quel point la relation est rompue. Au total, plus de 100 personnes ont reçu la lettre west casino free spins.

Il n'a donc pas fallu longtemps pour que le document atteigne le sommet des cercles syndicaux et gouvernementaux. En tant qu'auteur, Manfred Schönbauer, en tant que président du comité central d'entreprise, est responsable des lignes écrites wildz casino osterreich. Le comportement de Labak envers les employés et la direction fait l'objet de critiques massives casino universite. Les personnes concernées ont été particulièrement offensées par l'expression « parlez - ou taisez-vous ». Agréablement traduicrypto monnaie zcashts, ces mots pourraient être traduits par "dis-le à voix haute ou tais-toi". C'était la réponse d'Aleksander Labak à une demande d'entretien personnel team paiya casino de paris. En interne, le problème aurait pu être abordé sans rendre la division publique. Maintenant, le chat est sorti du sac. Néanmoins, les objectifs fixés ont été retenus.