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maines respectifs était de savoir si les employés recommanderaient leur employeur dans la catégorie concernée best online casinos real money Platincasino Osterreich 7boh. Des conclusions sur le niveau de satisfaction pourraient être tirées des réponses. La question demeure, où et comment les employés ont été atteints. Le magazine Focus Business a coopéré avec XING à cette fin supermarche casino nice promenade des anglais. C'est le premier réseau en termes de contacts professionnels. Une enquête a également été menée à kununu. com commuté euromoon casino online. Une liste de classement pourrait être créée à partir des résultats ajoutés, dans lesquels les casinos Merkur ont obtenu des performances supérieures à la moyenne s oliver black jacket Big 5 Casino Support 8b3k. Le membre du conseil d'administration Armin Gauselmann, fils de Paul, a également déclaré : « Le concept de réussite de Merkur Casino est le mélange d'une formation diversifiée et d'une formation continue, de mesures complètes de marketing du personnel et d'événements exclusifs pour les employés. « L'aspect de la formation avancée est un enjeu important slot online lantai 6 Tangiers Casino No Deposit Bonus 2019 Knfo.

Au sein du groupe Gauselmann, par exemple, plus de 700 personnes ont désormais bénéficié d'une formation spécifique à l'industrie merkur online casino. L'entreprise a acquis le château de Benkhausen pour ses cours de formation et l'a utilisé comme lieu de formation continue. Ahoy by Merkur : C'était le nom d'un événement pour les employés casino 50 free spins no deposit Bingo Online Keno 78c6. Plus de 400 collègues ont été autorisés à embarquer. Une croisière d'entreprise, au cours de laquelle des menus ont été créés enscrypto gambling marketemble au grill, devrait renforcer le sens de la communauté team paiya 5 mai casino de paris. Récompense par Focus Business : Pas besoin de se reposer Le Merkur Sun : Le logo de l'entreprise (source de l'image) Merkur Casino et le groupe Gauselmann en général n'auraient pas autant de succès s'ils se reposaient sur les lauriers du passé novoline automaten system. Cela est en fait déjà évident du fait que le prix a été décerné pour la cinquième fois consécutive single deck blackjack good or bad. Paul Gauselmann le résume en quelques mots : « Le prix nous incite non seulement à maintenir notre niveau, mais aussi à nous développer de manière cohérente et à remporter le titre de meilleur employeur national l'année prochaine. « La division « Casnio Merkur Mare » est une indication du développement constant. C'est l'engagement du secteur des croisiéristes.

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