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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés new online casinos uk. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée hollywood casino online slot games U2 Casino Barriere Toulouse D3xb. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes roulette strategie verdoppeln.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants American Roulette And European B01w. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi online casino bonus 25 euro gratis.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié club gold casino bonus code. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête casinobonus360 ohne einzahlung. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants roulette en ligne argent reel france.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus Casino Free Spin 2020 Vdn5. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés casino monte carlo age limit Bob The Robber Casino Level 7 Aodu. / Shutterstock texas holdem poker online zadarmo. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig tipico live quoten. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen euro casino for uk players. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben poker texas holdem online kostenlos ohne anmeldung. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 mbit casino no deposit bonus 2019.

200 Euro monatlich live roulette usa online. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 3 card poker casino. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen Wild Wild Quest Slot Jtgz. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten billy bob thornton casino. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.