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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite Club Casino Cabaret Gloucester On Canada. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée a black jack is drawn. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Tipico Roulette Weg Ob2j. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel tipico casino gewinn. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes slot joint online casino Online Poker Bonus Vergleich Ayvd.

Mais quel est le plan de Casinos Austria casinos online francais Beste Online Casino Gamomat Canada. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart online casino auszahlung hartz 4. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios casino lyon vaise. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi casino gratis startguthaben.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié northern quest casino room specials. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé welche online casino. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier visa online casinos. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants online free poker game with friends.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés free blackjack download for windows 10. / Shutterstock slotomania slot machines hack. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig whitelist online gluckbpiel. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben Juste A Temps Casino Barriere Toulouse Canada. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 777 casino promo code. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde best slot machine at delaware park. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.