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Les représentants du personnel ont évoqué la mauvaise humeur dans l'entreprise et ont même souligné que Labak n'est pas prêt à parler casino dealer philippines salary. La clé a été la reprise des 23 pour cent des parts du groupe Raiffeisen Leipnik Lundenburger et d'Uniqa Insurance Vegas Casino Live Pvwr. Car une lettre ouverte n'a pas seulement été envoyée au directeur général no deposit casino 2019 king casino bonus. Peu avant Noël, ce groupe est devenu le premier actionnaire de Casag pala casino 60s club. Les Tchèques détiennent désormais 34 pour cent de la société de jeux d'argent mr play bonus bedingungen. Les Tchèques ont même dépassé la holding d'État en termes de parts (33,24 %) Casino 21 Berlin Potsdamer Str Telefonnummer 999y. La société autrichienne traditionnelle Novomatic détient 17 pour cent supplémentaires fastpay casino contact number. Des travailleurs en colère contre le comportement de Labak : « parlez - ou taisez-vous » Les mesures prises par les salariés montrent à quel point la relation est rompue. Au total, plus de 100 personnes ont reçu la lettre casino theatre barrière toulouse.
Il n'a donc pas fallu longtemps pour que le document atteigne le sommet des cercles syndicaux et gouvernementaux magic red casino betrouwbaar. En tant qu'auteur, Manfred Schönbauer, en tant que président du comité central d'entreprise, est responsable des lignes écrites www.casino oing.de. Le comportement de Labak envers les employés et la direction fait l'objet de critiques massives twin casino affiliates. Les personnes concernées ont été particulièrement offensées par l'expression « parlez - ou taisez-vous ». Agréablement traduigambling blockchain projectsts, ces mots pourraient être traduits par "dis-le à voix haute ou tais-toi". C'était la réponse d'Aleksander Labak à une demande d'entretien personnel philly live casino poker. En interne, le problème aurait pu être abordé sans rendre la division publique casimba casino bonus. Maintenant, le chat est sorti du sac. Néanmoins, les objectifs fixés ont été retenus.