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D'une part, cela signifie que Gauselmann est toujours attrayant pour les employés, même après une longue période de temps poker casino stuttgart. « Les gens sont embauchés dans le secteur commercial-technique casino meister slotsmillion. L'explication ne s'est pas fait attendre : « Cette journée est précédée d'un processus de recrutement d'un an auquel vous avez participé avec succès casino roulette dealer. D'autre part, il est nécessaire d'intégrer autant que possible des personnes spécialement formées dans l'entreprise free online leprechaun slot games. Konrad Ostermeier est le responsable de la formation. Le chef du service du personnel est Wolfgang Regenbrecht wild jackpots casino erfahrung. Il est très satisfait de la pratique de formation de son entreprise : « À 80 %, notre taux de reprise est bien supérieur à la moyenne nationale, précisément parce que nous pouvons offrir à nos juniors des perspectives d'avenir et de promotion à long terme, y compris à l'international www.bet at home.com casino.

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