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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés luxury casino santiago. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents z computer nice amiral de grabe. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite vrai casino en ligne. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Elena Casino Barriere Toulouse. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel spielbank hamburg casino mundsburg hamburger strabe hamburg. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes hello casino no deposit bonus code 2019.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart zet casino serios Jack Black Casino Dealer School Hours Dist. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi karamba freispiele nutzen.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé Online Poker Free Sign Up Bonus. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête coyote bobs casino kennewick washington. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge slot online minimal deposit 5000 Casino De Paris Debordo Mxur. Jusqu'à 600 postes sont vacants sugarhouse casino promo code.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus Casino Barriere Toulouse Plan De Salle Shoa. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés texas holdem poker casino world. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig online wetten ohne ausweis. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 echtgeld poker paypal. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen jungle wild ii slot machine free. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde casino barriere toulouse scene. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten spielcasino rozvadov. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor king s casino management corp.