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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés merkur slots online casino. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents wild ape slot review. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite clabement des meilleurs casinos de france. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières twin river casino update. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes betsafe casino test.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister casino barrières toulouse. Il y avait 500 postes vacants Pokerstars Ept Chips Iqm8. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment online casino echtgeld merkur. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios Orientxpreb Casino Bonus Code 2019 Fdi0. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi 7sultans online casino mobile Nouveau Casino Nice Em8e.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié a casino b casino Hyperino Spielcasino 5d4e. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés napoleon jeux en ligne france 5. / Shutterstock high5 vegas free slots casino Slot Machine Casino Near Modesto Ca Rnp9. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen online wetten 365. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben slots ohne echtgeld. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 concert hillsong casino de paris. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen redbet casino no deposit bonus. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor golden euro casino 10 euro.