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Ce faisant, le directeur général s'est retourné contre lui non seulement la main-d'œuvre conventionnelle, mais aussi divers cadres. Ce qui est explosif dans cettcrypto monnaie zcashe situation, c'est que Labak est considéré comme le délégué syndical du groupe tchèque Sazka. Les représentants du personnel ont évoqué la mauvaise humeur dans l'entreprise et ont même souligné que Labak n'est pas prêt à parler. La clé a été la reprise des 23 pour cent des parts du groupe Raiffeisen Leipnik Lundenburger et d'Uniqa Insurance. Car une lettre ouverte n'a pas seulement été envoyée au directeur général casino live stream twitch. Peu avant Noël, ce groupe est devenu le premier actionnaire de Casag supermarche casino la timone marseille. Les Tchèques détiennent désormais 34 pour cent de la société de jeux d'argent jeu de casino en ligne france. Les Tchèques ont même dépassé la holding d'État en termes de parts (33,24 %) 4 In One Casino Table 6cqi.

La société autrichienne traditionnelle Novomatic détient 17 pour cent supplémentaires blackjack infinite deck. Des travailleurs en colère contre le comportement de Labak : « parlez - ou taisez-vous » Les mesures prises par les salariés montrent à quel point la relation est rompue. Au total, plus de 100 personnes ont reçu la lettre roulette schnelles spiel. Il n'a donc pas fallu longtemps pour que le document atteigne le sommet des cercles syndicaux et gouvernementaux. En tant qu'auteur, Manfred Schönbauer, en tant que président du comité central d'entreprise, est responsable des lignes écrites blackjack online 24 7. Le comportement de Labak envers les employés et la direction fait l'objet de critiques massives bwin roulette erfahrung. Les personnes concernées ont été particulièrement offensées par l'expression « parlez - ou taisez-vous » fruit xtreme slot. Agréablement traduicrypto monnaie zcashts, ces mots pourraient être traduits par "dis-le à voix haute ou tais-toi" casinoluck affiliate program Loki Casino No Deposit Promo Code Wt54.

C'était la réponse d'Aleksander Labak à une demande d'entretien personnel. En interne, le problème aurait pu être abordé sans rendre la division publique. Maintenant, le chat est sorti du sac. Néanmoins, les objectifs fixés ont été retenus. Tous les employés le savent, le gouvernement aussi et les citoyens le savent à travers les médias.