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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés avis placement casino de paris Free Casino Slot Games With Bonus For Fun Luxembourg. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite texas holdem poker live. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel 8 avenue de la porte de clichy 75017 paris. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria casino kitzbuhel alter. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi gewinnchance spielautomat novoline. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête Differenze Poker E Texas Hold Em X0ut. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier online slots beste auszahlungsquote.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria casino jeux netent. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge Casumo Casino Vip R9ic. Jusqu'à 600 postes sont vacants casino daily spin. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus spielbank hamburg casino reeperbahn offnungszeiten. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock Online Slot Erfahrungen Rym8. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig casino double win. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen gorilla slot machine free. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben roulette casino las vegas.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich best online casinos with free spins. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro Jackpot City Online Casino Real Money. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen king s casino 348 06 rozvadov tv. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde 0 roulette casino. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten casinos mit 300 bonus. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.