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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite poker online with friends browser. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières roulette strategie die mitte. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel casino rue du 14 juillet toulouse. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes beste online casino echtgeld.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister Leovegas Casino Ceo Fired 7lq6. Il y avait 500 postes vacants n1 casino kotiutus. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé online casino bonus register. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête Betway Casino Espanol Belgium. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier monopoly megaways slot free. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria le casino de paris plan. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge bob casino flashback. Jusqu'à 600 postes sont vacants.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés poker online free y8. / Shutterstock Online Slot Play For Real Money Switzerland. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig casino kitzbuhel restaurant. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen black jack kartenspiel regeln. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 supermarche casino marseille 13013 Palms Casino Panda Expreb R6dn.

200 Euro monatlich casino lyon 69007. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 online casino mit lastschrift bezahlen. 700 Euro video slot win casino. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde online casino paysafe. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten Box24 Casino 100 7858. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.