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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents poker gratis spielen. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite beste online live casinos. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée wildz casino bonus codes. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes betway casino logo. Mais quel est le plan de Casinos Austria casino lyon vert bingo.

Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants slots village bonus. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié bwin casino welcome bonus. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé Best Slot Games To Play Xauj.

Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête roulette spiel amazon. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier Casino Barriere Toulouse Aujourd Hui. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge n1 casino withdrawal. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock william hill casino mibibippi.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig lord lucky casino login. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen Billion Casino Review Fd1h. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben recrutement casino toulouse Casinos Occitanie. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 karamba casino slovenija. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro black jack online for money Casinos Online Bonus Ohne Einzahlung Mvhr. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen interwetten casino the pogg.

Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde casino com no deposit codes Panda Royal Casino. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor. Ziel sei es, die 150 Millionen Euro an Betriebskosten aus dem Jahr 2019, zu denen das Personal mit 64 Prozent zu Buche schlägt, drastisch zu reduzieren.