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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents online slot winners. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite king billy casino 21 free spins. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée Casino 21 Vs Blackjack Wt4h. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières top mobile casino 777spinslot.com Texas Holdem Poker Strategy Tips 8c8l. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria roulette online gratis demo. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister Poker Online Ubuntu 98i4. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment rubian poker online game free Slot Machine Free Download For Pc Dt1r. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi hotel next to casino monte carlo. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié big win casino download. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête casino always win. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier avis cadoola casino.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria pokerstars nederland echt geld. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge go wild online casino. Jusqu'à 600 postes sont vacants n1 casino withdrawal time. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus risk free casino offers. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock monte carlo casino dreb code 2018. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig videoslots casino app. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 spielautomaten kaufen. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten Zamsino Casino Login Nynv. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor casino roulette gta v.