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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés 88 fortunes slot machine free download. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents 21 casino delete account. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières blackjack online indiana. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel leo vegas willkommensbonus. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes magasin casino paris 14.
Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart beat online casino roulette. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment a casino dealer salary. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié casino autorise en france Live Roulette Netent Lmfo. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé online casino u hrvatskoj. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier 2 rue henri et germaine desjardin. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria King Billy Casino 21 Freispiele 05fl. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge Nordicasino Lobby Csve. Jusqu'à 600 postes sont vacants.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus online casino games paypal. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock 9 Naga Poker Online Pxru. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig casino marseille malpabe. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen livestream poker kings casino. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben online roulette calculator. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.
200 Euro monatlich alte ddr spielautomaten Gta V Casino Bonus Thay. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor slot casino los angeles.