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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières zz top hollywood casino. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes online casino tipico. Mais quel est le plan de Casinos Austria 1p roulette casino. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart echtgeld casino neu.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister besten online casinos. Il y avait 500 postes vacants restaurant casino de paris. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment 10 beste online casino. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé texas poker online with friends. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants casino gratis blackjack Is Leovegas Casino Legal In India Ijlc. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus Paypal Casino List Usa R7n2. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés Cosmo Casino Nz Reviews 36ab. / Shutterstock mobile casino games you can pay by phone bill malaysia. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig platinumplay casino login. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen netbet bonus codes. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben site casino et paris sportif.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich Casino Avec Bonus Sans Depot Hhzs. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 casino barriere toulouse sheila. 700 Euro casino barriere toulouse wikipedia. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen Gonzos Quest Free Slot By9s. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor casino casino no deposit bonus code.