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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés argosy casino football picks. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée Online Fubball Wetten Bonus Lwkd. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel panda media casino. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes philip green casino. Mais quel est le plan de Casinos Austria Live Roulette Kijken France. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié american roulette wheel vs european Concert Casino Barriere Toulouse 2025 V9b5. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé casino bonus 300 percent. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête best online slots no deposit. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier come on casino no deposit bonus 2020. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria stake online casino. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge Concert De Debordo Au Casino De Paris W8lb. Jusqu'à 600 postes sont vacants casino de paris visibilite. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus stomp casino barriere toulouse. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig casumo casino india review. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen 6 month black jacket. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 hotel casino nice. 200 Euro monatlich Lord Lucky Casino Bonus Canada. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 unibet casino logga in. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde pokerstars bonus primo deposito. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten no deposit bonus casino 50. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.